劳动者未在法定期限内签订劳动合同，可要求11个月的双倍工资差额。签订后仍在诉讼时效期间，劳动者可要求双倍工资至签订日。但若签订时倒签法定期限或合同期间包含已履行的劳动关系，则等同于自始签订，劳动者无权要求双倍工资。
法律分析
用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。
即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。
但是如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间；
则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。
拓展延伸
补签劳动合同的法律规定和要求
补签劳动合同的法律规定和要求主要涉及劳动法相关条款。根据劳动法规定，补签劳动合同需要满足以下要求：1.补签应在劳动关系存续期间内进行，不得超过合同期限。2.双方自愿达成补签协议，要确保公平、合理。3.补签合同应明确约定工资、工作内容、工作地点等关键条款。4.补签合同应经过劳动合同的书面形式，双方签字确认。5.补签合同应符合国家法律法规和的规定。如果补签劳动合同违反法律规定，劳动者有权要求维护自身权益，包括要求支付合理补偿。劳动者在补签劳动合同时，应了解相关法律规定，确保自身权益不受损害。
结语
补签劳动合同需要满足法定要求，确保公平合理。补签应在劳动关系存续期间内进行，工资、工作内容等关键条款应明确约定。补签合同应书面形式，双方签字确认。违反法律规定的补签劳动合同，劳动者有权要求维护自身权益，包括要求支付合理补偿。劳动者需了解相关法律规定，保护自身权益不受损害。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。