劳务费起诉需要三类证据：主体资格、劳务关系、拖欠劳务费。根据《民事诉讼法》第63条，证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须查证属实，才能认定事实。根据第条，当事人有责任提供证据，也可以调查收集证据。应全面客观审查核实证据。
法律分析
劳务费起诉通常需要以下三类证据：
1、当事人主体资格证据；
2、劳务关系存在的证据；
3、拖欠劳务费的证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。
人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
拓展延伸
劳务费纠纷解决：关键证据及法律要求
在劳务费纠纷解决过程中，关键证据和法律要求起着至关重要的作用。首先，您需要提供劳务费支付的相关合同、协议或雇佣文件作为证据，以证明双方之间存在劳务关系。此外，您还需要收集工作记录、工资单、银行转账记录等文件，以证明劳务费的实际支付情况。此外，如果存在劳动争议，您还可以收集相关的通信记录、证人证言或录音等证据来支持您的主张。
根据法律要求，劳务费纠纷的解决通常需要遵循劳动法规定的程序。您可能需要提前尝试通过协商、调解或仲裁解决纠纷。同时，您应该了解劳动法律法规中关于劳务费支付的具体规定，例如最低工资标准、加班费计算等，以确保您的权益得到保护。
综上所述，劳务费纠纷解决需要准备充分的证据，并遵守相关的法律要求。通过合理的证据和合法的程序，您可以提高解决劳务费纠纷的成功率。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
结语
劳务费纠纷解决需要充分准备证据，遵守法律要求。合同、工资单等文件证明劳务关系和支付情况，通信记录、证人证言等支持主张。遵循劳动法规定的程序，尝试协商、调解或仲裁解决纠纷。了解劳动法律法规，保护自身权益。咨询专业律师获取法律建议和指导，提高解决劳务费纠纷的成功率。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据