年终总结是管理者对员工一年工作表现的全面评估和总结，对于员工激励和团队建设具有重要作用。首先，年终总结可以帮助员工对自己的工作表现有清晰的认识，了解自己的优势和不足，从而有针对性地制定下一阶段的工作目标和计划。这种及时的反馈可以帮助员工不断提升自己，增强工作动力。
其次，年终总结也是对员工工作成绩的公正评价，能够激励优秀员工继续努力，同时也能够提醒表现不佳的员工意识到问题并加以改进。这种公平公正的评价可以增强员工对工作的认同感和归属感，有利于建立和谐的团队氛围。
另外，通过年终总结，管理者可以及时发现团队中的问题和矛盾，及时加以解决，提高团队的凝聚力和执行力。管理者可以根据年终总结的结果，制定下一年的工作计划和目标，指导团队朝着共同的目标努力，推动团队整体绩效的提升。
因此，年终总结对于员工的激励和团队建设具有重要作用，可以帮助员工成长，增强团队凝聚力，提高团队绩效水平。